感謝と賞賛でウェルビーイングが向上！
〜クラウドサービスを通じたリモートトラストの構築と社員幸福度〜

今後リモートワークとオフィス出社が混在する「ハイブリッド」な働き方が更に広がっていく中で、「組織内のコミュニケーション」や「心理的安全性」がより重要になることが予想されます。

心理的安全性、幸福度が高いほど組織の生産性は上がると言われており、特に幸福度が高い社員では創造性が3倍も高く仕事の効率が高いことや、欠勤率や離職率が低く上司から高い評価を受ける傾向があることがわかっています。

当セミナーでは、株式会社PHONE APPLIが提供する２つのサービス、感謝と賞賛を送り合うことで心理的安全性を高める「PHONE APPLI THANKS」と、組織の幸福度が測定できる「Well-being Company Score」の組み合わせによる、リモートトラストの構築や幸福度向上の実績を踏まえた事例をご紹介いたします。組織の心理的安全性、幸福度を向上させるためのヒントを皆さまにお届けいたします。