FAQよくあるご質問

全体的な質問

社員の平均年齢を教えてください。: 2023年6月末時点で34歳です。
定着率を教えてください。: 2021年8月末時点で91％です。
※2022年6月末に在籍していた正社員が2023年6月末も在籍していた割合
職種の割合を教えてください。: エンジニア：セールス：事務・企画＝５：3：２　となります。
勤務時間について教えてください。: 弊社は、コアタイム無しのフレックスタイム制です。
テレワーク（リモートワーク）について教えてください。: 弊社は従来よりテレワークを活用した働き方を実践しております。ただし、育成の観点や業務効率などを総合的に判断した結果、上長の指示でオフィスへの出社を指示することもあります。
※新型コロナウイルスの影響を鑑み、2020年3月末以降は在宅勤務を推奨し、ほぼすべての社員が、ほぼすべての社員がテレワークを利用しております。
転勤はありますか。: 基本的には採用された拠点で勤務を行っています。
働く服装について教えてください。: 仕事の内容や当日の予定によって異なりますが、基本的には自由です。社員それぞれが働きやすい恰好で仕事をしており、カジュアルな服装をしている者もいます。
年次有給休暇について教えてください。: 入社時に3日間、試用期間終了後に7日間付与されます。その後の付与日数は労働基準法第39条の定めによります。
夏季休暇はありますか。: リフレッシュ休暇（4日間）が付与されます。リフレッシュ休暇の取得は夏季に限らず、通年で使用することができます。
副業はできますか。: 副業は可能です。
ただし、副業をするには、上長や管掌取締役の承認を得るなど、各種ルールがございます。
障がい者の採用枠はありますか。: 健常者と同じ基準で採用活動をおこなっています。本人の能力、意欲、適性に基づき、障がいの内容に応じた仕事内容と配属先を検討します。
外国籍でも応募は可能ですか。: 外国籍の方もすべての職種において採用の対象となりますが、社内のコミュニケーションは日本語ですので、読み書きを含め日本語でビジネス
コミュニケーションがとれることが前提です。
※日本語レベルは、日本で業務経験3年以上かつBJTビジネス日本語能力テスト「J1」レベルを想定しています。
提出した履歴書や職務経歴書は返却してもらえますか。: ご応募の際にお預かりした履歴書、職務経歴書および作品データなど、候補者様からいただいたドキュメントにつきましては、選考後速やかに処分または削除いたします。返却およびお問い合せには応じかねますので、ご了承ください。
遠方に住んでいますが、応募できますか。: PC、スマートフォンを用いたWeb会議システムでお話しすることが可能です。
高速インターネット回線（回線速度 30Mbps以上）を推奨しております。
なお、最終面接は弊社社員がどのように働いているかを知っていただきたいので、本社オフィスでの実施となります。

キャリア採用に関する質問

在職中ですが、土日の面接は可能ですか。: 基本的には土日祝日の面接はおこなっていません。
面接開始時間はいつからですか。: 平日10:00～17:00の間でスタートします。所要時間は選考内容によって異なりますが、30分～60分を予定しております。
※基本的に上記時間内でのご調整をお願いしておりますが、現職ご就業中の方はご相談いただければと思います。
中途入社社員の割合はどれぐらいですか。: 新卒：中途＝2：8です。
一度不合格となっていますが、再度応募できますか。: 一度不合格となった方の1年以内のご応募はお断りしておりますので、了承ください。

新卒採用に関する質問

インターンシップは行っていますか。: 主に夏期に行っています。
インターンシップへのご応募は、こちらでご確認ください。
※募集一覧にない場合、現在は募集を行っておりません。
OB・OG訪問は受け付けていますか。: 申し訳ありませんが、公平性かつ個人情報保護の観点より、人事部を通じてのOB・OG訪問受付は実施しておりません。
既卒者ですが、応募可能ですか。: 既卒の方は、キャリア採用枠よりご応募ください。
文理別などによって、エントリーできる職種に制限はありますか。: 職種による文理などの制限は設けておりません。文理にかかわらず、希望職種にエントリーいただけます。
応募してから内定までの流れを教えてください。: 内定までの基本的な流れは次の通りです。
【選考フロー】
1.会社説明会
2.適性検査
3.一次面接（人事担当）
4.二次面接（役員）
⇒　内定
※内定までの期間は約3週間です。
入社後のスケジュールと研修制度を教えてください。: 1.入社後、約1ヵ月新入社員研修（会社の理解、社会人基礎スキルの習得・ツールの習得等）を行います。
2.新入社員研修後、本人の希望を考慮した上で配属を行います。
3.配属後、OJT研修や定期的な面談、フォローアップ研修を行います。
※内容が変更される場合がありますので、ご了承ください。