1on1の前に、部下が今の状態や話したいテーマをクリックして選択。部下の関心から自然に対話が始まるため、上司も話題に迷うことなく進められます。部下起点の対話が、意味のある時間を育てます。
発話比率を自動で可視化。オンラインだけでなく、特許出願中の技術により対面でも計測可能です。上司は発話比率を客観的に把握することで「聴く」姿勢を見直すきっかけとなり、部下が安心して話せる場づくりにつながります。
全体の実施率とメンバーごとの実施有無を可視化。管理者は未実施のメンバーを把握し、必要なタイミングで実施を促すことができます。継続的な1on1の実施を支え、組織に定着しやすい運用を後押しします。
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