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人事部門のみなさん
こんなお悩みありませんか？
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人事施策の効果が数値化しづらく、貢献度や改善余地を定量的に評価できない…
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エンゲージメントサーベイを実施しているが、可視化に留まり改善のための行動が取れていない…
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研修は実施しているが、マネージャーが育たず現場のマネジメント力が向上しない…
会社の状態把握～改善アクション提案までまずはお気軽にご相談ください！
ManejaSがお悩み解決
従業員のエンゲージメントを可視化
仕事への活力、愛着、業務負担、人間関係など6つの項目で評価し、定量的に可視化します。部署・個人単位でスコアが見えるので、細かな傾向を把握して組織全体の傾向を正確に把握することができます。
サーベイの結果をもとに改善アクションを提案
マネジメントの状態を可視化するサーベイで個人・部署単位のマネジメントの課題点を把握できます。課題に応じた改善アクションが提案され、可視化から行動まで一気通貫でサポートします。
マネジメント課題に合わせた研修プランを提案
マネジメント課題に合わせて外部の研修・コーチングなどのサービスを紹介します。組織の状態に合わせた研修を行うことで、効率的にマネジメント力を向上させることができます。
※順次実装予定の機能です。
※外部サービスご利用時は別途費用が発生する場合があります。
会社の状態把握～改善アクション提案までまずはお気軽にご相談ください！
人事部門に役立つ機能
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モチベーション低下
アラート
エンゲージメントスの悪化を検知して通知します。重要サインの見落としを防ぎ、離職防止に貢献します。
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エンゲージメントサーベイの自動化
2回目以降は個人ごとに必要な質問を自動で選定・配信するため、サーベイの運用負荷を軽減します。
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マネジメント課題の
可視化
マネジメントで把握すべき項目をマネージャーとメンバーそれぞれ調査してスコア差を可視化します。
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人事課題の特定・優先
順位付け
個人の性格・特性を考慮して一人ひとりの心身の状態と変化を分析し、特に必要なケアについて自動で優先順位付けを行います。
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現場が自走できる
アドバイスを提示
メンバーには個人の性格や心身の状態に合わせたセルフマネジメントのアドバイスを、マネージャーにはメンバーごとの最適なマネジメントガイドを提示します。
※順次実装予定の機能です。 -
採用候補者の
躍可能性を測定
策定した採用基準と照らし合わせて、採用候補者の活躍可能性を測定します。部署・職種との相性を分析することもできます。
※順次実装予定の機能です。
会社の状態把握～改善アクション提案までまずはお気軽にご相談ください！
