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ウェルビーイング経営・人的資本経営について
このような課題ありませんか？
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ウェルビーイング経営・人的資本経営どうやって始めたらよいだろう？
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導入のメリットはなにがあるのか？
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簡単に始めるツールや
サービスはないか？
ウェルビーイング経営・人的資本経営とは
最近耳にすることの多い「ウェルビーイング経営」や「人的資本経営」という言葉ですが、この二つのキーワードはとても関係性があり、経済産業省が公表している「人材版伊藤レポート2.0」でも以下のように記載されています。
ＣＥＯ・ＣＨＲＯは、社員の健康状況を把握し、継続的に改善する取組を、個人と組織のパフォーマンスの向上に向けた重要な投資と捉え、健康経営への投資に戦略的かつ計画的に取り組む。その際、社員の Well-beingを高めるという視点も取り込んでいく。
引用 :「人材版伊藤レポート2.0」, 2022
つまり、人的資本経営を実践するには、従業員のWell-being（ウェルビーイング）を高めていくという視点を持ち、そのために健康経営を含む各種施策を行っていく必要があります。
ウェルビーイング経営・人的資本経営の有用性
具体的に「ウェルビーイング経営」や「人的資本経営」のメリットは以下となります。
ウェルビーイング経営
従業員の健康と幸福を重視することで、満足度と生産性を向上させ、離職率を低下させます。
また、企業イメージが向上し、採用や顧客からの信頼が得られ、コスト削減にも繋がります。結果として、企業の持続可能な成長を支える重要な経営戦略と言えます。
実現に向けたポイント
ウェルビーイング経営の実現には心と体と社会（仕事）の充実が重要です。前提として心理的安全性のあるコミュニケーションをとれることが大切です。
人的資本経営
従業員のスキルを最大限に引き出し、競争力と生産性を向上させます。これにより、イノベーションが促進され、従業員の満足度が高まり、優秀な人材の定着や採用が容易になります。企業の長期的な成長と持続可能性を支える重要な戦略です。
実現に向けたポイント
従業員のスキルや特徴の把握と開示、自律的に活性化しあえる状態をつくることが大切です。
つまり従業員情報の可視化と
コミュニケーションを活性化するための仕組みをつくること、
文化を変えていくことが必要になります。
コミュニケーション
デザイナーとしての
PHONE APPLI PEOPLE
人の活躍を可視化し、
コミュニケーションを活性化
社内外の連絡先や各ツールをつなぎ、さまざまなコミュニケーションをデザインするPHONE APPLI PEOPLE。従業員のスキルの可視化も得意なので、「ウェルビーイング経営」・「人的資本経営」とも親和性が高く、導入のきっかけとしてオススメです。
PHONE APPLI PEOPLEの
推奨機能
PHONE APPLI PEOPLEには、多くの機能があります。
「ウェルビーイング経営」や「人的資本経営」に親和性の高いおすすめの機能がこちらになります。
社員の自己開示を促進マイプロフィール機能
従業員の業務内容や保有スキルなどを自律的に記載できます。さらにサンクスカードの情報をもとに、従業員のプロフィールサマリーをAIが作成。リアルタイムに人的資本の把握が可能となります。
詳しく見る
対面コミュニケーションを促進居場所表示機能
対面コミュニケーションはオンラインより10倍も情報量が多いといわれています。居場所表示機能では、相手を電話やチャットでわざわざ探す障壁を下げ、対面コミュケーションを促進します。
詳しく見る
リモートワークでも従業員の
業務・活躍を可視化サンクスカード機能
日々の業務の中で感じた感謝や称賛を、サンクスカードにして贈りあうことで従業員の活躍が可視化されます。組織の心理的安全性向上に寄与します。
詳しく見る活用シーン
PHONE APPLI PEOPLEを活用することで以下のような効果が期待できます。
ウェルビーイング経営コンサルティングサービス
また、ウェルビーイング経営の導入支援のコンサルティングサービスをご用意しております。戦略策定から実行・実現までウェルビーイングにおける卓越した経験と専門知識を備えたコンサルタントが、クライアントの成長を総合的に支援します。
詳しく見る
活用事例紹介
PHONE APPLI PEOPLEおよびPHONE APPLI THANKSを活用いただいた
ユニアデックス株式会社社長 田中様と東京女子大学准教授 正木様との対談をご紹介いたします。
