PHONE APPLIが「ハタラクエール2026」福利厚生推進法人に認定！

すべての企業をウェルビーイング企業にアップグレードすることを目指す、株式会社PHONE APPLI（本社：東京都港区、代表取締役社長：大林 春彦）は、2026年3月13日、福利厚生表彰・認証制度実行委員会主催（厚生労働省後援）の「ハタラクエール2026」において、2年連続となる「福利厚生推進法人」に認定されたことをお知らせします。

「ハタラクエール」について

ハタラクエール（正式名称「福利厚生表彰・認証制度」）は、福利厚生の活用、充実に意欲的に取り組む法人を称える表彰制度です。
本制度を通じて、福利厚生の重要性、有効性への理解を深め、一層の職域への浸透と活用を図るとともに、学生・転職者に対して就職先選考上の有用な情報を提供することなどを目的としています。

参考：ハタラクエール 福利厚生表彰・認証制度
https://fukurikosei-hyosyo.com/

認定のポイント（当社の取り組み）

1．多様な従業員が働きやすい環境を支える福利厚生制度の充実
当社では、多様な従業員がそれぞれの状況に応じて働きやすい環境を整えるため、複数の福利厚生制度を組み合わせた支援を行っています。
特別休暇制度「YOU休（ゆうきゅう）」、従業員同士の交流を後押しする「Fun Fund（ファンファンド）」、当社第2の拠点がある山口県萩市でのワーケーション制度などを整備し、働き方に応じた柔軟な活用を可能としています。これらの制度については、利用状況や従業員の声を踏まえながら、社会環境や働き方の変化に合わせた見直し・アップデートを行っています。

2．ライフステージに応じた働き方を支える福利厚生の活用
社員一人ひとりが心身ともに健康で、自分らしく働くことができるよう、育児・介護・治療と仕事を両立する従業員への支援を行っています。
フルフレックス制度により、従業員が業務量や勤務時間を柔軟に調整しやすい環境を整備するとともに、休業期間中であっても、希望に応じて上司との対話の機会を設けることで、キャリア継続への不安軽減や職場復帰後を見据えた支援につなげています。

3．当社独自の福利厚生制度の整備および職場への浸透
当社では、従業員が心身の不調を理由に働きづらさを感じることなく、安心して働ける環境づくりを目的に、独自の福利厚生制度の整備と職場への浸透を進めています。
その一環として、「YOU休」と称する特別休暇制度を設け、女性の生理時や婦人科通院時に加え、男女を問わず不妊治療や更年期障害の治療時にも利用可能としています。従来は無給であった生理休暇を有給化するとともに、生理に関する全社員参加必須のセミナーを実施したことで理解が深まり、体調不良時に無理をせず休暇を取得してよいという意識の浸透につながっています。

今後の展望

福利厚生の取り組みは、制度を整えること自体を目的とするのではなく、社員がいきいきと働き、パフォーマンスを最大化できる組織づくりに向けた継続的な改善活動であると考えています。
今後も、制度の利用状況や社会環境の変化を踏まえながら、福利厚生制度の新設・拡充および運用改善を進め、多様な従業員が働き続けやすい環境づくりを推進してまいります。