「会議で健康経営銘柄の話題が上がったが、一体どういったものなのか知りたい」
「健康経営銘柄へ選定されると、どのようなメリットがあるのだろうか」
「選定基準は？また実際にどのような企業が選定されているのか知りたい」

昨今、社員の健康を守るために「健康経営」に取り組む企業が増えています。なかでも優れた健康経営を行っている企業が選ばれる「健康経営銘柄」とは、一体どのようなものなのでしょうか。本記事では、健康経営銘柄について以下のポイントを中心にお伝えします。

ぜひ本記事の内容を、自社の健康経営促進にお役立てください。

そもそも健康経営銘柄とは？

健康経営銘柄とは、社員の健康管理を経営的な視点で考え、特に優れた取り組みを実施している「上場企業」が選定される銘柄です。企業の健康経営に対する意欲や取り組みが社会的に評価され、さらなる促進を生むことを目的としています。

健康経営銘柄に選定されるメリット

上場企業のみが選定される健康経営銘柄ですが、選定されるとどのようなメリットがあるのでしょうか。詳しく解説します。

1. 投資家から注目される

1つ目は「投資家から注目される」ことです。健康経営では、企業として従業員の健康を守っていることを世の中にアピールできます。社会に対して良いイメージを与えられるため、投資家からの関心が高まり、企業の株価上昇にもつながります。

2. 企業イメージが向上する

2つ目は「企業イメージが向上する」こと。不健康な経営を行なっている場合、従業員の生産性が下がり、離職率が上がるという負のスパイラルに陥ってしまいます。結果、採用コストが上昇して資金繰りが危うくなり、企業価値が大きく下がってしまう可能性も否定できません。

反対に健康経営をしっかりと行なっていれば、世間から「社員の健康を優先している優良企業」だと評判になります。採用希望者も増え、良い人材が集まるようになるでしょう。

健康経営銘柄の選定基準

健康経営銘柄のメリットについてお伝えしましたが、選出されるためには以下のフローをすべてクリアする必要があります。

まずは、経済産業省が実施する「健康経営度調査」のアンケートに回答します。ここで回答した内容を、①「経営理念・方針」②「組織・体制」③「制度・施策実行」④「評価・改善」⑤「法令遵守・リスクマネジメント」の観点から評価します。

加えて以下の評価基準をクリアしなければなりません。

上記の基準をクリアした企業は「健康経営に優れた企業」として選出されます。そして最後に、企業の財務面を評価する「財務指標スクリーニング」によって健康経営銘柄が決定する流れです。

財務指標スクリーニングでは、ROE（自己資本利益率）の直近3年間平均が0％以上であることが条件となります。社外への情報開示状況、前年度の調査回答企業にも加点されます。また、ほとんどの企業は問題ないかと思いますが、重大な法令違反等がある場合は、選定候補から除外されるので注意が必要です。

【事例】健康経営銘柄に選出された事例

これまで健康経営銘柄のメリットや選定基準についてお伝えしましたが、なかなかイメージが湧かないという方もいるのではないでしょうか。ここではイメージを掴んでもらうためにも、いくつかの事例をご紹介します。

株式会社DeNA

株式会社DeNAは、モバイルゲームの開発・運営を軸に電子商取引サービス、野球球団の保有などさまざまな事業を手がける会社です。同社は、2019年に健康経営銘柄に選定されています。

社員が安心して心身共に最高のパフォーマンスを発揮できる組織づくりを掲げている同社。社員自身が楽しみながらヘルスリテラシーを高められる工夫を行っています。

富士通株式会社

富士通株式会社は、コンピュータ製品やソフトウェア、携帯端末などさまざまな電子デバイスやシステムを製造・販売するエレクトロニクスメーカーです。同社は、2021年の健康経営銘柄に選出されています。

「社員の成長の実現と、その力を最大限発揮できる機会の提供」をコンセプトとしている同社。社員自身の健康課題をよりリアルに感じてもらうために、e-ラーニングやセミナーを積極的に行っています。

SCSK株式会社

SCSK株式会社は、セキュリティやストレージ、ITインフラの構築など幅広いITサービスを提供している会社です。同社は、「情報・通信業」の部門で2020年の健康経営銘柄に選定されています。

「夢ある未来を、共に創る」という経営理念を掲げる同社。それを達成するために「人を大切にします。」という約束を掲げており、健康経営に関するさまざまな取り組みを実施しています。

【コラム】健康経営銘柄・健康経営優良法人・ホワイト500それぞれの違い

健康経営銘柄に似たものに、「健康経営優良法人」や「ホワイト500」があります。これらと健康経営銘柄との違いは以下の通りです。

健康経営優良法人

健康経営優良法人とは、日本健康会議が実施する、優良な健康経営を行っている法人に対する認定制度です。基本的には「経営理念」「組織体制」「制度・施策実行」「評価・改善」「法令遵守・リスクマネジメント」の5つの基準のもと評価されます。大企業向けの「大規模法人部門」と、中小企業向けの「中小規模法人部門」の2つに分かれているのが特徴です。

優良企業に必須！？健康経営優良法人に認定されるメリットをわかりやすく解説！ | PHONE APPLI

ホワイト500

ホワイト500とは、先ほどの健康経営優良法人の認定企業の一部のことです。大規模法人部門における上位500法人を「ホワイト500」と呼びます。これまでは大規模法人部門全体をホワイト500と呼んでいましたが、2020年より上位500位までに絞ることになっています。

ホワイト500とは？認定されるメリットや認定基準、手続き方法についても解説 | PHONE APPLI

認定フローが異なる

健康経営銘柄と健康経営優良法人、ホワイト500は認定フローが異なります。詳しくは経済産業省が公開している以下のフローをご参考ください。

PHONE APPLIのウェルビーイング経営（健康経営）への取り組み

PHONE APPLIは、2018年から「従業員が健康でいきいきと働いている」状態を目指し、コミュニケーション改革による「ウェルビーイング経営」を推進してきました。従業員が身体的・精神的に健康であるために、運動・食事・睡眠など、様々なイベントやワークショップ実施のほか、上長と毎週30分の1on1の時間を設け、仕事以外の相談も気軽に話せる信頼関係の構築や、オンライン上で感謝の気持ちを贈りあい、お互いを尊重し感謝しあう文化の醸成など、コミュニケーションの活性化を意識した諸施策を展開しています。 2020年8月には部署を横断した健康経営推進プロジェクト「Wellnessアンバサダー」を発足、組織の幸福度診断「Well-being Company Survey」を社内実施開始しました。

組織の幸福度を測定する「Well-being Company Survey」の活用

ウェルビーイング向上のために、身体的健康や精神的健康に関するアンケートだけでなく、組織の幸福度を測定するアセスメントサービス「Well-being Company Survey」を定期的に実施し、これらの回答結果をもとに、身体的・精神的・社会的それぞれの健康を満たすための施策の検討、実施に繋げています。

※「Well-being Company Survey」について
https://phoneappli.net/product/consulting/health-consulting/wcs.html

従業員間で感謝や称賛を"贈りあう"「PHONE APPLI THANKS」の活用

上司と部下の信頼関係をつくる毎週30分の1on1ミーティングを実施

信頼関係構築を目的としたハイブリッドワークの推進と全社横断1on1ミーティング

ウォーキングイベント開催、運動部活動の実施による運動習慣の定着化

PHONE APPLIの書籍「最強の組織は幸せな社員がつくる ～ウェルビーイング経営のすすめ～」

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社員の幸せを追求することは奉仕だと思っていないでしょうか？ 幸せな社員たちは価値ある商品やサービスを生み出すクリエイティビティの源泉になり、企業の成長につながることが証明されています。

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【まとめ】健康経営銘柄について

本記事では、健康経営銘柄について以下のポイントを中心にお伝えしました。

上場企業のみが選出される健康経営銘柄。もし選出されれば企業イメージが大幅にアップし、さらなる増収を期待できるでしょう。上場企業でなくても「健康経営優良法人」や「ホワイト500」という認定制度もあるので、いずれにせよ健康経営に取り組むことは企業にとって良い影響を与えます。ぜひ本記事の内容を、自社の健康経営促進にお役立てください。

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