自然と、自由にコミュニケーションCaMPcollaboration and Meeting Place

2018年2月に新しいオフィスに移転。
「働き方改革」を意識した究極のアウトドアオフィスを実現

  • SPACE場所に縛られない働き方
  • TOOLS自然な環境と空間の有効活用
  • CULTURE社会文化健康経営
自然と、自由にコミュニケーションCaMPcollaboration and Meeting Place

SPACESPACE場所に縛られない働き方

Phone Appli Supported by snow peak

自然と、自由に、コミュニケーション

対面(Meet)してコラボ(Collaboration)する場所(Place)と定義し、Collaboration and Meeting Place「CaMP(キャンプ)」という愛称をつけました。また弊社のオフィスは、スノーピークビジネスソリューションズのショールームも兼ねています。

  • エントランス エントランス 自然をイメージした温かいエントランスでお客様をお出迎えいたします。エントランスからはオフィス内のグリーンが望めます。お待ちのお客様を飽きさせません。
  • ファミレス ファミレス オフィスはフリーアドレス。2~4人で行うコラボレーションスペースはこのファミレスでコラボレーション
  • ミーティングルーム ミーティングルーム 国内の世界自然遺産をモチーフにしたネーミングの会議室では、すべての会議室にビデオ会議を備え、想像を形にする場所として、最新テクノロジーを採用
  • パーク パーク ここでの椅子と机はキャンプ仕様。簡単に片づけられ、用途に応じて、大きなイベントスペースに早変わり。自然とアイデアが浮かぶ楽しい空間
  • テント テント キャンピングテントに囲まれた空間でのディスカッションは、新しい創造生み出す中心の場所。部門や立場を超えたコミュニケーションスペース
  • 1on1ブース 1on1ブース チームメンバーとのマネージャーの会話はこのブースでメンバーひとりひとりと1on1、仕事の悩みや相談事を本音で話せる環境

働き方改革を究極に求めたオフィスを
ご覧いただけるデモツアーをご用意しています

自由なコミュニケーションが生まれる環境作りSurface Hub Spark BoardCisco SparkSpark Room kit Plus健康経営働き方かえるくん居場所わかるくんデジタルサイネージコミュニケーションポータル 連絡とれるくん

TOOLSTOOLS自然な環境と空間の有効活用ツール紹介

  • 連絡とれるくん 連絡とれるくん 社内と社外の連絡先を一元管理するコミュニケーションポータル。お客様へ連絡する際は、BYOD端末にインストールした「連絡とれるくん」を利用します。データはクラウド上にあるため端末に情報が残らず、相手着信時にも会社番号が表示されるため、個人端末の番号漏えいも防くことが可能です。 詳しくはこちら
  • Cisco Spark Cisco Spark 社内コミュニケーションの中心となるビジネスメッセージングのCisco Sparkは、社内だけではなく社外とのコラボレーションが可能 詳しくはこちら
  • Surface Hub/Spark Board Surface Hub/Spark Board ホワイトボードはアイデアの源泉。議論してできたホワイトボードは、打ち合わせで決定した青写真。コラボレーションツールを活用することで、結果をすぐにメンバーへ共有できます。
  • Spark Room kit Plus Spark Room kit Plus 高品質なビデオ会議は社外や在宅勤務のメンバーとのコミュニケーションに必要不可欠。ビデオ会議を意識することなく、離れた人とコラボレーション
  • 健康経営 健康経営 オフィス内に散りばめられた緑葉や香りにより社員のストレスを軽減。社員の身に着けるウエアブルには健康を意識させるゲーミフィケーションのも提供
  • 働き方かえるくん 働き方かえるくん 厚生労働省が提唱するガイドラインに則った働き方を変えるツールを社員が積極的に実践。在宅勤務者も生産労働制を下げることなく、働き方改革を実現可能
  • 居場所わかるくん 居場所わかるくん 社員の場所を無線やビーコンで位置を可視化。働き方改革で失われやすい、質の高い対面でのコミュニケーションの機会も提供
  • Cisco Vision サイネージシステム Cisco Vision サイネージシステム 様々なオフィスの環境、自社のKPIなどの状況、社員の居場所などをオフィスへの国内最大級規模のサイネージシステムで社員や来訪のお客様へ可視化。インタラクティブなオフィスで、来訪者のおもてなしもいたします
[文化]マネージャーとのWeekly 1 on 1MeetingSpan of control 7名マネージャーの部下は7名まで上司・同僚・部下からの360度フィードバック会議革新プログラム[目標]V2MOM会社・部門・個人のゴールを明確化社員全員が同じ方向へコミュニケーション改革を手助けする文化・風土[福利厚生]快適出社出社時間を自由に選択テレワーク促進資格報奨制度事例化報奨制度 Fun Fund社員同士の交流を促進1 on 1 Meeting推進ぴあボーナス Unipos感謝を伝え合う[環境]0365どこでもオフィスCaMP究極のアウトドアオフィス

CULTURE CULTURE 社員文化・健康経営 制度紹介

  • 会議革新プログラム 会議革新プログラム 会議を見ればコミュニケーションがうまくいっているのか、業務がスムーズに回っているのかがわかります。京都大学経営管理大学院の末松千尋教授と共同開発したプログラムで、そのなかで提供される定着支援ツール(会議かえるくん)を活用を、効果的な会議の実現を目指しています。
  • ぴあボーナス Unipos ぴあボーナス Unipos 社員同士で感謝の気持ちとともにポイント(1ポイント=2円)を送ることができる制度を導入しており、"ありがとう!"から始まる他部署同士の円滑なコミュニケーションを目的としています。実際に受け取ったポイントは翌月の給与に反映します。
  • V2MOM V2MOM 半期ごとに会社目標、部署目標、個人目標を決定し、年2回の人事評価を行っています。 会社が設定した目標は階層ごとに目標がブレイクダウンされ、また全社員へ目標を共有することでみんなが同じ意識で会社の成長へ向かうことができる制度です。
  • Weekly 1 on 1 Weekly 1 on 1 週1回、上長が部下の話を聴く1on1 Meetingを実施しています。"仕事でうまくいったこと、失敗したこと"、"気になっていること"などを話し、部下メンタルヘルスチェックや、それに対してフィードバックすることで、個人の成長促進やコミュニケーションの活性化を図っています。
  • 快適出社 快適出社 当社の始業時刻は9:00となっておりますが、上長が認めた場合、8:00~10:00の間で出社時間を変更することが可能です。朝活・アフター5の予定も立てられます!満員電車からの解放により社員のストレスを軽減させる施策です。
  • テレワーク テレワーク 対象職種・理由を限定せず、テレワークが可能です。電話、チャット、ビデオ会議など、当社が提供しているコミュニケーションツールを自宅でそのまま使用できるため、オフィスと変わらない環境下で業務が可能です。

働き方改革を究極に求めたオフィスを
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