「ウェルビーイング経営について知りたい」
「自社にとってウェルビーイング経営はどのようなメリットがあるか知りたい」
「ウェルビーイング経営の取り組み方について知りたい」

最近注目されている「ウェルビーイング」。何となく言葉は聞いたことはあるものの、詳しい内容まではわからないという方もいるのではないでしょうか。ウェルビーイングとは簡単にいうと「社員の健康や幸福」を表すものです。それを経営に取り入れていく方法が「ウェルビーイング経営」です。

本記事では、ウェルビーイング経営の理解を深めていただくために、以下のポイントを中心にお伝えしていきます。

ぜひ本記事の内容を参考にしていただき、自社のウェルビーイング経営の導入にお役立てください。

そもそもウェルビーイング経営とはなにか？

先ほどもお伝えした通り、ウェルビーイング経営とは「ウェルビーイング」の概念を、経営に取り入れる手法です。

ウェルビーイングの概念とは、身体的・精神的・社会的に良好な状態のことを指します。それを実現するために、組織単位でさまざまな施策を実施。また、企業によってウェルビーイングを導入する目的は異なります。

どのような目的にせよ、ウェルビーイングが満たされると、社員のモチベーションや帰属意識が高まり、生産性が大きく向上して企業成長もしやすくなります。

ウェルビーイング経営が注目されてきた理由

そもそも、なぜウェルビーイング経営が最近になって注目されているのでしょうか。その理由として次の3つがあげられます。

【理由1】人材不足の深刻化

1つ目の理由は、人材不足の深刻化です。日本では、人口減少や少子高齢化の加速によって、今後ますます労働人口が減少するといわれています。

したがって企業は、「一人あたりの生産性を上げる」という方向にシフトする必要が出てきているのです。

【理由2】価値観の多様化

2つ目は、価値観の多様化です。日本では数年前から、国をあげて「働き方改革」が進められています。

多くの企業が「社員の多様性を尊重する」という考え方にシフトし、多様性こそが企業成長につながると考えるようになりました。一人ひとりの能力を発揮するためにも、ウェルビーイングが重要だと考えられているのです。

【理由3】経済成長と社会課題の両立

これまで人類は、経済成長によって生活水準を向上させてきました。しかし、いくら経済的に豊かでも、所得格差や過労死、環境への悪影響など経済成長ならではの弊害が生まれているのが現状です。

したがって国内総生産（GDP）だけで国の成功は図れず、最近では「経済成長と社会課題の両立」が世界的に提唱されています。

代表例として、国連の「持続可能な開発目標（SDGs）」や気候変動問題についての「パリ協定」、アメリカの財界ロビー団体であるビジネスラウンドテーブルによる「株式至上主義からの脱却宣言」などがあげられます。

ウェルビーイング経営のメリット

社員が健康で幸せな状態であることを表すウェルビーイングですが、代表的なメリットとして以下の3つがあげられます。

1つ目は社員の生産性向上です。ウェルビーイング経営によって身体・精神的に健康な社員が増えることで、一人ひとりの仕事に対するモチベーションが向上。それによって、パフォーマンスが高まります。

2つ目は人材不足の解消です。積極的にウェルビーイング施策を行うと、「社員の健康維持・向上にポジティブな会社」というイメージを社外にも与えられます。それによって求職者へ好印象を与えられるため、採用活動にも良い影響を与えるでしょう。

3つ目は医療費の削減や休職者の防止です。ウェルビーイング経営によって、社員の身体・メンタル面が満たされることで休職者が減り、医療費の大幅な削減にもつながります。コストを削減しながら生産性を上げることができるため、ウェルビーイング経営の導入は企業にとっては良いことづくめです。

ウェルビーイング経営を導入する3つの利点（メリット）と、取り組むための具体的な方法とは？ | PHONE APPLI

ウェルビーイング経営の指標となる「PERMAモデル」とは？

たとえば天気が気温や湿度、気圧、風速などの要素から成るように、ウェルビーイングにも構成要素が存在します。ここでお伝えするのが、アメリカの心理学者マーティン・セリグマンが提唱した「PERMAモデル」です。

PERMAモデルは、それぞれの頭文字から取られています。1や2はイメージしやすいかと思いますが、会社や組織になってくると「人間関係」も重要になります。社内コミュニケーションが円滑であるほど、社員の幸福度も高くなりやすいのです。

また困難を乗り越えることや、仕事が社会の役に立っていることを実感するなど、「大きな達成感」を得ることも、幸福を感じるための大切なエッセンスとなります。

【事例】ウェルビーイングの導入事例

ここでは、実際に他の企業がどのようなウェルビーイング経営を行っているのかについてお伝えします。イメージを掴むためにも、ウェルビーイング経営を実践している企業の事例を2つご紹介します。

味の素

味の素は、調味料や冷凍食品、即席麺といった食品を生産・販売している会社です。社員のセルフケアを徹底している同社。以前より働き方改革や健康経営に注力しており、2017年には「健康経営銘柄」に認定されています。

同社ではポータルサイトやアプリを活用することで社員の健康をサポート。また「全員面談」によって、社員のメンタル面もカバーしています。身体面・精神面ともにバランスよくアプローチを行うことで、ウェルビーイングを実現している事例です。

PHONE APPLI 山口県萩市でエンジニア採用

当社では、エンジニア育成を目的としたオフィス「萩 明倫館 アプリ開発センター」を運営しており、ウェルビーイングの考え方を積極的に取り入れています。

萩で生まれ育った若い人材の「絆と成長意欲」に惹かれ、当社のサテライトオフィスとして同センターを開設しました。人は「人と人とのつながり」と「成長したい」という気持ちがあれば、ウェルビーイングを感じることができると考えています。

将来のビジョンとしては、私たちの会社だけではなく、さまざまなIT企業と萩市コミュニティを形成したいと考えています。

PHONE APPLIが実施しているウェルビーイング施策

ウェルビーイング経営の事例をいくつかご紹介しました。ここでは、「もう少し施策内容を詳しく知りたい」という方向けに、当社 株式会社PHONE APPLIの取り組みをご紹介します。当社では、2018年から「従業員が健康でいきいきと働いている」状態を目指し、「ウェルビーイング経営」を推進してきました。下記の事柄を主軸としたウェルビーイング施策を行っています。

もっともパフォーマンスを出せる環境で働く

時間ではなく成果で評価

社内に「ありがとう」が飛び交う仕組み

上司と部下の信頼関係をつくる毎週30分の1on1

PHONE APPLIの書籍「最強の組織は幸せな社員がつくる ～ウェルビーイング経営のすすめ～」

最強の組織をつくる仕掛けを大公開

社員の幸せを追求することは奉仕だと思っていないでしょうか？ 幸せな社員たちは価値ある商品やサービスを生み出すクリエイティビティの源泉になり、企業の成長につながることが証明されています。

私たちはウェルビーイングを経営戦略の一環として位置づけ、正しく構造化することで幸せな社員を増やすことに成功しました。本書では、ウェルビーイング経営の構造やノウハウを余すことなく公開！

ウェルビーイング経営で、あなたの会社にイノベーションを起こしてみませんか？

PHONE APPLIの書籍「最強の組織は幸せな社員がつくる ～ウェルビーイング経営のすすめ～」

ウェルビーイングな状態かどうかを測定しませんか？
組織の幸福度や風土を可視化する組織の健康診断組織の健康診断「Well-being Company Survey」

【まとめ】ウェルビーイング経営について

本記事では、ウェルビーイング経営について、以下のポイントを中心にお伝えしました。

本記事では、心理的安全性を高めるための施策について、以下のポイントを中心にお伝えしました。

ウェルビーイング経営は、社員の生産性をはじめ人材不足の解消、医療費削減など会社にさまざまなメリットをもたらしてくれます。結果的に企業の利益につながるでしょう。社員の幸福度を高め、企業として成長するためにも、ぜひウェルビーイング経営の導入を検討してみてください。