部下から見た上司とのコミュニケーションと成長実感に関する調査

この資料でこんなことが分かります

• 8割以上の部下が感じている、上司との「認識のズレ」とその具体的事例
• 「フィードバックが「上司の感覚頼み」だと思われてしまう主な原因と背景
• 部下が自身の成長を実感するために、上司や組織に求めている具体的なアクション