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「誰もほめてくれない」と悩む管理職たち。
この資料でこんなことが分かります
- 管理職が置かれている「孤独」と「役割拡張」の深刻な実態
- 「スキル不足」ではない、マネジメント機能不全の真の原因
- 無理のない組織改善を支える「ManejaS」の具体的な活用方法
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