リモートワークの課題を
見える化&改善する

働き方の数値化で現状把握し、
企業の働き方改革をお手伝いします。

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「リモートワークの悩み、どこから手を付けたらいいの?」と
お困りではありませんか?

働き方の迅速な見直しが叫ばれる昨今、「自分たちの組織はうまく対応ができているのか」そう悩んでいる企業様が数多くいらっしゃいます。
Work Style Scoreは、そんな企業様のお悩みを解決し、
ニューノーマル(離れていることが当たり前)な働き方に近づいていくご支援をするアセスメントサービスです。

このような課題をお持ちの方

  • 課題1

    リモートワークの環境改善

    制度や諸手当、働く場所の整備

  • 課題2

    従業員パフォーマンスの向上

    場所を問わず生産性高く働ける環境づくり

  • 課題3

    コミュニケーション活性化

    組織間の連携不足による生産性低下

  • 課題4

    モチベーションの向上

    組織風土や働き方を見直して
    エンゲージメントを向上

  • 課題5

    メンタルヘルス低下を防止

    リモートワークによる孤独感や不安感を
    解消したい

  • 課題6

    健康経営の促進

    従業員の職場環境や働きがいについて
    定量的な調査を定期的に実施

導入メリット

  • お客様に寄り添った導入支援、利活用・定着化支援

    優先課題が明確になる

    社員の「期待」と「満足」を2軸で測り優先課題を明確にすることで働く環境を効率的に改善。

  • データ活用ができる組織へ

    社員の生産性が上がる

    いきいきと働ける環境を整備することで社員一人一人のパフォーマンスを向上。

  • 周辺サービスとの連携も視野に

    ニューノーマルな働き方を実現

    場所を問わず生産性高く働けることで変化に適応できるフレキシブルな組織に。

Work Style Scoreの特徴

  • 企業風土、ルール、ツール、プレイスの
    4つの切り口で問題点を整理

  • 総合評価や各項目ごとにスコア化
    自社の弱点がどこにあるのか明確に

  • 4象限マトリクス分析(企業風土、ルール、ツール、プレイス)

    社員の「期待値」と現状の「満足度」のギャップを表します。
    優先課題を明確にし、経営資源を効果的に活用することを目指します。
    Maintain Quality 期待値と満足度が共に高いもの。 強みであり、維持する必要がある。
    Key Weaknesses 期待値が高いが満足度の低いもの。優先課題満足度を高めることでスコアを高める必要がある。
    Potential Overkill 満足度が高いが期待が低いもの。
    過剰投資となっているので質を落とす、もしくは期待値を高める必要がある。
    Low Priority 期待も満足度も低いもの。
    今後アクションを取る必要が出てくる可能性はあるが、特に優先的にアクションを取る必要がない。

サンプルイメージ

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よくあるご質問

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初回の分析レポートが無料です。
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設問の変更(修正、追加、削除等)はできかねます。
回答データはもらえますか?
従業員様が率直な回答ができるよう、回答データの提供はしておりません。 弊社所定フォーマットのレポートにて分析結果をフィードバックさせていただきます。

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