働き方の迅速な見直しが叫ばれる昨今、「自分たちの組織はうまく対応ができているのか」そう悩んでいる企業様が数多くいらっしゃいます。
Work Style Scoreは、そんな企業様のお悩みを解決し、
ニューノーマル（離れていることが当たり前）な働き方に近づいていくご支援をするアセスメントサービスです。
課題1
制度や諸手当、働く場所の整備
課題2
場所を問わず生産性高く働ける環境づくり
課題3
組織間の連携不足による生産性低下
課題4
組織風土や働き方を見直して
エンゲージメントを向上
課題5
リモートワークによる孤独感や不安感を
解消したい
課題6
従業員の職場環境や働きがいについて
定量的な調査を定期的に実施
社員の「期待」と「満足」を2軸で測り優先課題を明確にすることで働く環境を効率的に改善。
いきいきと働ける環境を整備することで社員一人一人のパフォーマンスを向上。
場所を問わず生産性高く働けることで変化に適応できるフレキシブルな組織に。
| Maintain Quality | 期待値と満足度が共に高いもの。 強みであり、維持する必要がある。 |
|---|---|
| Key Weaknesses | 期待値が高いが満足度の低いもの。優先課題満足度を高めることでスコアを高める必要がある。 |
| Potential Overkill | 満足度が高いが期待が低いもの。 過剰投資となっているので質を落とす、もしくは期待値を高める必要がある。 |
| Low Priority | 期待も満足度も低いもの。 今後アクションを取る必要が出てくる可能性はあるが、特に優先的にアクションを取る必要がない。 |
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