ウェルビーイング経営を導入する目的とは？ウェルビーイング経営のメリットと導入事例も紹介

「ウェルビーイングを導入する目的はなんなのか？について知りたい」
「ウェルビーイング経営を行う企業はどのような目的をもっているのか、事例を含めて知りたい」
「ウェルビーイング経営を行うメリットは？」

社員が身体的・精神的・社会的に良好な状態にあることを表す「ウェルビーイング」。昨今注目を集めている健康経営と深く結びついており、ウェルビーイング経営を実践する企業が増えています。

しかしながら、「そもそも何を目的にウェルビーイングを導入すべきなのか？」を知りたい担当者・経営者の方もいるのではないでしょうか。そこで本記事では、以下のポイントを中心にお伝えします。

ぜひ本記事の内容を、自社のウェルビーイング経営の促進にお役立てください。

ウェルビーイング経営を取り入れる3つの目的

ウェルビーイングを導入する企業が少しずつ増えていますが、何を目的にウェルビーイングを導入しているのでしょうか。多くの場合、次のような3つの目的があげられます。

1. 離職の防止

1つ目は「離職の防止」です。

ウェルビーイング経営では、社員の身体的・精神的・社会的に良好な状態を目指します。労働時間や福利厚生、社内コミュニケーションを改善するなど、一人ひとりがイキイキと働ける職場を作ることで、離職の防止につながります。

個人の健康や幸せを優先した経営を行えば、「社員を大切にしている姿勢」が社員たちに伝わり、結果として「この会社に居続けたい」と思う社員が増えるのです。

2. 社員のモチベーションアップによる生産性向上

2つ目は「社員のモチベーションアップによる生産性向上」です。

労働時間の短縮やフレックスタイム制、リモートワークの導入などによって社員の健康状態が良くなれば、一人ひとりの仕事の生産性が高まります。

また仕事が捗ることでプライベートが充実し、「プライベートを楽しむためにもっと仕事を効率的に終わらせよう」と思う社員が増えます。結果、企業としての生産性も高まるのです。

3. 優秀人材の採用

3つ目は「優秀人材の採用」です。

ウェルビーイング経営を積極的に行うと、「社員の健康を守っている企業」として世間にも認知されます。そのため、社会的評価も高まり優秀な人材も集まりやすくなるでしょう。

また入社後も「この会社に貢献したい」という愛社精神をもつ社員が増え、生産性が向上します。また求人希望者も増えるため、人材募集にも良い影響があるはずです。

ウェルビーイングを導入するメリット

社員が健康で幸せな状態であることを表すウェルビーイングですが、具体的にどのようなメリットがあるのでしょうか。ここでは「企業側」「社員側」それぞれの視点から、ウェルビーイングのメリットをご紹介します。

企業のメリット

まずは企業側のメリットを見ていきましょう。

ウェルビーイング経営によって社員の健康状態が良くなると、欠勤や休職をする社員が減り、一人あたりの生産性が上がります。

また社員がお互いを思いやる余裕が生まれることで、社内コミュニケーションが円滑になり、職場の雰囲気も良くなるでしょう。

また「ウェルビーイングを行っている企業」というブランディングがされるため、採用活動にも好影響を与えます。「何度も求人をかけているのに人材が集まらない・・」という悩みもいくぶん解消されるでしょう。

社員のメリット

続いて社員側のメリットを見ていきましょう。

社員の身体面・精神面が整うことで、仕事に対するストレスが軽減されます。すると精神的な余裕が生まれ、仕事が捗るようになり、人間関係にも悩みにくくなるのです。

また仕事が捗ることはプライベートの充実にもつながるため、ワークライフバランスの向上も期待できます。社員が今よりも趣味や資格取得、家族との時間を使えるようになり、豊かな人生を送れるようになるでしょう。

なぜウェルビーイングが注目され始めたのか？

昨今、ウェルビーイングの考え方を取り入れる企業が増えています。しかし、そもそもなぜ社会全体でウェルビーイングが注目されるようになったのでしょうか。その理由として、次の3つがあげられます。

数年前から、国をあげて「働き方改革」が行われています。企業経営においては「社員の多様性を尊重する」という考え方にシフトし、多様性こそが企業成長につながると考えるように。一人ひとりの能力を発揮するためにも、ウェルビーイングが重要だと考えられているのです。

また「人材不足」も理由のひとつです。少子高齢化の加速や終身雇用の崩壊によって、今後ますます企業では人材が不足するといわれています。したがって「一人あたりの生産性を上げる」という方向にシフトする必要があります。

さらに昨今では、新型コロナウイルスの感染拡大によって、多くの企業がテレワークや時差出勤への移行を余儀なくされました。テレワークの普及は業務効率化につながりましたが、その反面「人と直接会う」という機会が減り、コミュニケーション不足などで起きるストレスを抱える社員が増えたのです。

社員やその家族がやりがいをもって働くためにも、人と人とのコミュニケーションを含め、心と身体の健康が重要だと考えられ、その一助として「ウェルビーイング」の注目度が高まっています。

ウェルビーイングを高めるために必要な事とは？

具体的にどのような取り組みを行えば、ウェルビーイングが高まるのでしょうか。ウェルビーイングを導入する際は、特に次の3つを意識してみてください。

1つ目は「フレキシブルな働き方」です。たとえばオフィスと在宅勤務を自由に選択できる、固定席のない「フリーアドレス」を導入する、など社員に対して複数の選択肢を提示してみましょう。

2つ目は「自然を取り入れたオフィス環境」です。たとえば自然光を入れる、観葉植物を設置する、空調システムを整えるなど。職場環境を整えることで、まるで自然の中で働いているかのようなリラックス効果を得られ、生産性アップにつながります。

3つ目は「社内コミュニケーションの円滑化」です。社員にとって社内の人間関係は重要なもの。人間関係を理由に退職してしまう人も多いのが現状です。そこで社内コミュニケーションを円滑にすることで、人間関係の悩みが解消され、ウェルビーイング向上が期待できます。方法として、社内コミュニケーションツールの導入や交流スペースの設置などが考えられるでしょう。

【事例】PHONE APPLIが実施しているウェルビーイング施策

ウェルビーイング経営の一例として、当社 株式会社PHONE APPLIの取り組みをご紹介します。当社では、次の3つを主軸としたウェルビーイング施策を行っています。

1. もっともパフォーマンスを出せる環境で働く

2. 時間ではなく成果で評価

3. お互いを尊重し感謝しあう文化

社員がパフォーマンスを発揮するためには、本人が「身体・精神的に満たされた状態」でなければならないと考えています。それを実現するために、オフィス環境の整備はもちろんフレキシブルな働き方、社内コミュニケーションの円滑化など、さまざまな観点からウェルビーイング経営を進めています。

ウェルビーイングの導入事例

ウェルビーイングの内容を詳しくみてきましたが、実際の事例がないとイメージを掴めないですよね。そこで本章では、ウェルビーイング経営を実践している企業の事例をご紹介します。ぜひ自社のウェルビーイング経営にお役立てください。

味の素

味の素は、調味料や冷凍食品、即席麺といった食品を生産・販売している会社です。社員のセルフケアを徹底している同社。以前より働き方改革や健康経営に注力しており、2017年には「健康経営銘柄」に認定されています。

同社ではポータルサイトやアプリを活用することで社員の健康をサポート。また「全員面談」によって、社員のメンタル面もカバーしています。身体面・精神面ともにバランスよくアプローチを行うことで、ウェルビーイングを実現している事例です。

PHONE APPLI 萩

まずは当社「株式会社PHONE APPLI」の事例からご紹介します。当社では、エンジニア育成を目的としたオフィス「萩 明倫館 アプリ開発センター」を運営しており、ウェルビーイングの考え方を積極的に取り入れています。

萩で生まれ育った若い人材の「絆と成長意欲」に惹かれ、当社のサテライトオフィスとして同センターを開設しました。人は「人と人とのつながり」と「成長したい」という気持ちがあれば、ウェルビーイングを感じることができると考えています。

【無料相談会】ウェルビーイング経営についてお気軽にご相談ください

ウェルビーイング経営について、「何から始めればよいのかわからない・・」という担当者・経営者の方もいらっしゃるのではないでしょうか。そのような悩みをお持ちの方は、「ウェルビーイング経営（健康経営）コンサルティング」がオススメです。当社では、豊富なノウハウをもったコンサルタントと、自社で実践してきたウェルビーイングの知見を元に、最適なビジョンの実現を支援しています。

どのようなウェルビーイング施策を行うべきなのかを、サーベイの実施・分析からご提案いたします。また「ホワイト500」への申請や睡眠の質の向上、女性の健康づくりといった各種研修や講演も可能です。

【まとめ】ウェルビーイングを導入する目的について

本記事では、ウェルビーイング導入の目的について、次のポイントを中心にお伝えしました。

「最近、体調の悪そうな社員が多い」「離職率が上がってきた」と悩んでいる企業は、ウェルビーイング経営を取り入れることをぜひ検討してみてください。社員の健康や幸せに比重を置くことで、それが生産性アップにつながり、やがて企業全体の利益をもたらすようになるでしょう。

ぜひ本記事の内容を参考に、ウェルビーイングの導入をご検討ください。